Липсата на работници принуждава някои от работодателите да държат служителите си целогодишно

С приближаването на летния сезон хотели и ресторанти по Черноморието все още не могат да намерят необходимия брой работници. Няма и да намерят, защото разочаровани от скъперничеството на шефа и безпаричието, хората бягат на Запад. Единственото спасение хотелите да не останат без служители е собствениците да вдигнат заплатите, но несимволично.

Както се вижда и от обявите, търсенето на работна ръка продължава, съобщава бТВ. Затворени хотели и заведения може и да няма, но тенденциите са работа с по-малко персонал, компромис с обслужването или запълване на липсата на кадри с чужденци.

Към момента внесените работници са по-малко от миналата година, но броят им ще расте, защото тепърва пристигат у нас.

Обявените работни места за това лято са с близо 1000 повече от миналото. Повече са и наетите работници през Бюрата по труда.

Въпреки че вече посреща клиенти, един от ресторантите в центъра на Слънчев бряг още търси работници – бармани, сервитьори, готвачи.

Елена Петкова е сигурна в уменията си, но разочарована от работодатели.

„Два месеца казват, че ще вземеш минималната работна заплата… следващите два месеца, когато хотелът е препълнен с туристи, тогава вика ще вдигнем още 100 лева“, обясни Елена Петкова, която е работила като камериерка.

„Много са важни условията, които предлага работодателя, за преодоляване на този дефицит“, заяви Ангел Ангелов от Агенцията по заетостта.

В един от хотелите в Слънчев бряг са намерили успешната формула – целогодишна заетост за ключовите кадри, високи заплати и премии.

Липсата на персонал обаче принуждава хотелиерите масово да предлагат „ол инклузив“.

За да могат да наемат и ученици на работа, от бранша предлагат професионалните училища да им издават по-рано документите за завършване – в края на май вместо в края на юни.

За да не плащат на работниците си толкова, колкото заслужават, босовете през миналата година решиха да внесат работна ръка от чужбина. Сега се оказва, че и те не щат да работят у нас. Сега от бранша искат да излъжат и учениците, но баламите свършиха. Време е хотелите да осъзнаят, че няма да останат на пазара, защото ще останат без персонал, ако не плащат служителите си толкова, колкото заслужават.

400 000 работници преживяват с до 314 лв. на месец, показват данни на синдикатите. Това означава, че 7,8% от трудещите се у нас попадат в графата „бедни“, въпреки че имат постоянен доход.

Според синдикалистите в борбата с бедността сред работещите трябва да бъдат включени и регионални политики за насърчаване на заетостта. Причината е високата концентрация на трудещи се в два от големите градове у нас.

„Това са хора, които могат да работят и за висока заплата, но да издържат други неработещи. Така на член от семейството се падат до 314 лв, колкото е линията на бедност“, обясни директорът на Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ Любен Томев.

Данните на профсъюза показват, че има още 300 000 нашенци, които са ниско платени работници. Един от трима пък получава средната за страната работна заплата, която по последни данни на Националния статистически институт (НСИ) мина 1000 лв.

„Половината от хората, които работят в България, са концентрирани в столицата или Софийска област“, заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров