Най-бедните летовници, които бяха избрали нашето Черноморие като дестинация си отпътуваха. Основно те бяха от съседна Румъния,Молдова, Украйна и Русия. Впечатленията са потресаващи. И за гостите, и за нас, като домакини.
Гостите ни си отиват с убеждението, че ние сме славяни, ама наужким. Всъщност, дошлите за пръв път в България са убедени, че сме нация, подобна на татарите, мургави сме, говорим странен език, крадем и сме вечно гладни.
Причината- 90 на сто от наетия персонал по курортите е от цигани. Те са на всички позиции, без началническите и тази на аниматорите.
Украинците, които се чакаха от хотелиери и ресторантьори ги няма. И те са се усетили, че у нас заплатите са обидно ниски, условията лоши, а за капак се плаща с по два месеца закъснение.
Промяна обаче няма. Нашите работодатели нямат намерение да си променят манталитета и да изтискват максимум печалби за сметка на труда на персонала.
Дори 5 звездни хотели имат недостиг на работна ръка. Спасяват се, плащайки на ръка за извънреден нискоквалифициран труд.
Слава Богу, още не е изгърмяла екологична бомба или епидемия, имайки предвид, че досег с храната имат недотам чистоплътни индивиди, които нямат здравни книжки.
Подобна е ситуацията със спасителите. Въпреки обещанието за увеличени заплати половината постове остават без охрана. Всъщност, на тях за парлама стоят също смугли представители на малцинството, които не се знае, дали могат да плуват. Но пък се радват да надуват свирката и да се правят на важни пред чужденците. На фона на факта, че те не знаят добре и български, свирката на плажа вдъхва респект. Бонус- служебни тениски и хартисала храна от гостите.
Не, че ние като домакини имаме повод да се радваме.
Първите гости ще се запомнят най-вече с мръсотията, която оставят след себе си.„
Навсякъде-по плажа, в ресторантите…
Мечтата на всеки, отишъл да работи през сезона – бакшищът е нещо непознато.
Очевидно, на нашите първи гости парите им са стигнали само за онинклузива и….ядоха и пиха на корем.
Толкова.
Сега надеждата е в следващата вълна туристи.
Уж били по-заможни…
Абе…за англичаните става въпрос.
Че са дошли, ще познаем, като почнат да скачат пияни от терасите на хотелите в Слънчака.
Също и по безпаметните нощни запои и вакханлии.
Иначе, правителството ни за пореден път води битка в името на родния туризъм.
Лично вицепремиерът Валери Симеонов вее байрака. За пореден път ще бори шумът и съмнителни имоти…
Да бе…Поне да беше почнал нещо смислено. Например да провери защо собствениците укриват данъци, сключвайки договори с персонала в размер на минималната заплата.
Другото е майтап, гавра и безпардонно печалбарство.
Безработицата в България достигна рекордно ниско ниво от 5,3%, една от най-ниските в ЕС.
Производителността на труда, която зависи най-вече от инвестициите на работодателите, е 50% спрямо средно европейската, а заплащането е 4,5 пъти по-ниско.
Нормата на индустриална печалба е най-висока в ЕС.
Данъчната тежест се поема от гражданите, докато бизнеса и хората с големи доходи плащат най-малко данъци спрямо целия западен свят.
По неравенство и бедност сме на първо място в ЕС.
Минималната работна заплата е по-висока от тази в Зимбабве, но пък данъчната и социална система е като в африканска военна диктатура..
Всичко е точно!
След 28 години демокрация Народното събрание прие промени в Кодекса на труда, които предоставят допълнителна защита на работниците в случаите на неизплатени заплати
Промените в Кодекса на труда обаче не решават проблема с неизплатени заплати докрай и не прекратяват практиката при натрупани задължения към работниците фирмите да се прехвърлят.
Законопроектът е внесен от всички парламентарни групи. „За“ промените на първо четене гласуваха 138 народни представители.
Засилват се правомощията на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, като се предоставят правомощия да се извършват проверки по повод изплащането на трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудови правоотношения.
Съгласно промените работодателите, които дължат възнаграждение и обезщетение на работниците си, няма да могат да участват в процедури по обществени поръчки като изпълнители и подизпълнители.
На фона на сегашните символични заплати неплащането им е направо животозастрашаващо за поне милион българи и би трябвало подобни работодатели да бъдат лишени от възможност да създават нови фирми и сдружения и да бъдат търговци по смисъла на закона въобще. Само така българските чорбаджии – работодатели могат да бъдат дисциплинирани …
Свободен автор – Философът
Председателят на АИКБ Васил Велев заяви, че в България се провежда грешна политика по доходите, която отглежда готованци и гони квалифицираните хора извън страната.
Работодатели и синдикати вчера спориха за размера на минималната работна заплата на заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество.
Обсъден беше проект на постановление на МС за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната през 2017 г. Минималното възнаграждение от 460 лева се обсъжда от тристранния съвет, тъй като през пролетта ВАС отмени постановлението на МС с мотивите, че то не е съгласувано със социалните партньори.
„България е с петата най-висока минимална работна заплата, спрямо брутния вътрешен продукт в ЕС. Производителността на труда в страната е 15,26 на сто от тази в ЕС-28, а възнагражденията са 21,07 на сто от тези за ЕС – 28, което показва, че заплатите изпреварват производителността на труда сравнено с останалите страни в ЕС”, каза Велев.
Тези мнения на работодатели обаче са по-скоро феодални предразсъдъци, на фона на това, че от 10 години сме член на ЕС и там часовата ставка е в пъти по-голяма от тази в България и виновни за това са работодателите, които не създават нужната организация на работното място, липсват и стимули за израстване в кариерата.
В Гърция минимална работна заплата в частния сектор, която е в размер на 586,80 евро за работниците над 25 години и в размер на 510,95 евро за работници под 25 години.
За Германия минималната ставка e в размер на 8.84 евро на час.
В Белгия средният месечен гарантиран минимален доход е 1501,82 евро за работник на 18 год., 1541,67 евро за работник на 19 год. и 1559,38 евро за работник на 20+ години.
В Естония месечната минимална заплата е 430 евро.
За Испания минималната работна заплата през 2017 г. е 23,59 евро на ден или 707,60 евро на месец или 9906,40 евро годишна заплата (на база 14 плащания годишно).
В Литва и Латвия минималният доход за работещите е 380 евро месечно.
В Люксембург сумите не са променяни от 2015 г. – месечното минимално заплащане за неквалифициран труд е в размер на 1922,96 евро; почасовото минимално заплащане е в размер на 11,1154 евро. За квалифициран труд е в размер на 2307,56 Евро; почасовото минимално заплащане е в размер на 13,3385 Евро.
Работещите в Холандия получават минимум 358,05 евро месечно/71,61 евро на ден.
Във Франция брутната минимална работна заплата на час е 9,76 евро или 1480,27 евро на месец.
Друг аспект е работното време, което в Германия варира между 38 и 40 работни часа до 24 дни в месеца, а в България е практика то да е около и над 12 часа дневно с работа и в събота …
Свободен автор – Философът
